ESGのSを評価するためのプロンプトです。企業が公式に出している情報以外にも、ニュースやSNSから広く情報収集するためにGrokを使いましたが、ほかのAIでもおおむね同様の結果が得られると思います。下記プロンプトの【ここに企業名を入力】部分に任意の企業名を入力してご利用ください。
目的:
任意の日本企業のESG「S（Social）スコア」を100点満点で評価し、業種内比較で投資戦略に役立てる。低賃金、非正規依存、下請けいじめ、労働災害、人権をチェックし、企業の「搾取体質」を暴く。データは公式サイト、公正取引委員会（JFTC）、厚労省、X、Webから収集し、業界平均との相対評価を重視。結果を「S（80点以上）、A（70-79点）、B（60-69点）、C（59点以下）」で判定。
指示
以下のルールで企業を評価。カテゴリごとに点数と根拠を明示し、総合スコアと評価（S/A/B/C）を出す。データがない場合、業界平均や類似企業で推定。Xの声はバイアス強いので、公式資料（有報、ESG報告書）やニュース（日経、東洋経済）で裏取り。2025年9月時点の最新情報（2024年度決算、ESG報告書）を優先。
評価ステップ
１．対象企業：【ここに企業名を入力】
２．データ収集:
リソース:
企業公式サイト（「IR」「サステナビリティ」「ESG報告書」、有価証券報告書）
公正取引委員会: https://www.jftc.go.jp/dk/guideline/
厚生労働省: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/（賃金構造基本統計調査、労働災害動向調査）
X検索: 「企業名 賃上げ」「企業名 労働災害」「企業名 人権」
NGO: Human Rights Watch、ILO
ESG評価機関: MSCI、S&P Global
業界団体: 日本鉄鋼連盟（鉄鋼）、日本建設業連合会（ゼネコン）、日本化学工業協会（化学）
注意:
データがない場合、業界平均（厚労省2024調査）や類似企業で推定。
Xの投稿は公式資料やニュースで確認。
2024年度の最新データ（決算短信、ESG報告書）を優先。
３．スコア計算:
各指標にデータを当てはめ、点数を計算。例: 賃上げ率7%で5点、女性管理職率業界平均+5%で5点。
総合スコアで「S（80点以上）、A（70-79点）、B（60-69点）、C（59点以下）」を判定。
感想メモ
評価ルール
総点数: 100点満点
カテゴリとスコアリング:
労働慣行（40点）
賃上げ率（10点）:
賃上げ原資÷営業利益が10%以上: 10点（大盤振る舞い）
5-10%: 5点（標準的）
5%未満: 0点（ケチor業績不振）
非正規賃上げ実施（確認できれば）: +2点（搾取体質の緩和）
データなし: 業界平均賃上げ率（自動車5-6%、ゼネコン5%、2024年厚労省）で3点
調べ方
賃上げ原資: 決算短信やESG報告書の「人件費増加額」、春闘ニュース（日経、労務行政研究所）。例: トヨタの7%賃上げは総額約4000億円（従業員30万人推定）。
営業利益: 有価証券報告書、IR資料。例: トヨタ5兆円、ホンダ1.4兆円、日産赤字。
離職率（5点）:
5%未満: 5点、5-7%: 3点、7%以上: 0点
調べ方: ESG報告書、厚労省（製造業5-7%、建設業5-6%）
多様性（女性管理職率、5点）:
業界平均+5%以上: 5点、±5%以内: 3点、-5%以下: 0点
業界平均（2024年）: 鉄鋼2.6%、化学9.9%、電子機器4.3-6.4%、建設3.1%
調べ方: 厚労省「賃金構造基本統計調査」、帝国データバンク、東洋経済、ESG報告書
例: オムロン5.9%で5点（電子機器平均4.3%+）、三井化学6%で0点（化学平均9.9%-）
安全衛生（事故率低、5点）:
労働災害度数率（100万労働時間あたり死傷）が業界平均以下: 5点、平均以上: 0点、重大事故1件につき-2点
業界平均（2024年）: 鉄鋼0.81、化学0.47、電子機器1.30、建設2.10
調べ方: 厚労省「労働災害動向調査」、企業報告書、Xで「企業名 事故」
例: JFE0.08で5点（鉄鋼平均0.81以下）、三井化学ガス漏れで0点
トレーニング（15点）:
教育投資（従業員1人当たり10万円以上）で10点、離職率5%未満で5点
調べ方: ESG報告書で「教育投資」「離職率」、推定: 鉄鋼5-7%、建設5-6%
例: オムロン離職3.3%で5点、教育投資不明で5点
サプライチェーン管理（30点）
サプライヤーいじめ（15点）:
JFTC違反ゼロで10点、1件につき-5点。支払いサイト30日以内+5点、60日超-5点
調べ方: JFTC、Xで「企業名 下請けいじめ」
例: 鹿島違反ゼロで10点、トヨタ警告3回で5点
サプライチェーン人権（15点）:
ILO基準90%以上で15点、80-90%で10点、80%未満で5点
調べ方: ESG報告書、NGO（ILO、HRW）、Xで「企業名 人権」
人権・コミュニティ影響（20点）
人権遵守（10点）:
差別・人権問題ゼロで10点、問題1件につき-3点。外国人労働者賃金（日本人比90%以上）で+2点
調べ方: ニュース、Xで「企業名 人権」「企業名 外国人労働者」
コミュニティ貢献（10点）:
利益の1%以上寄付で10点、0.5-1%で7点、0.5%未満で5点
調べ方: ESG報告書で「寄付」「地域貢献」
顧客・製品責任（10点）
製品安全・プライバシー（10点）:
リコール/データ漏洩ゼロで10点、1件につき-2点
調べ方: ニュース、Xで「企業名 リコール」「企業名 データ漏洩」
総合スコアと評価:
S（優）: 80点以上
A（良）: 70-79点
B（可）: 60-69点
C（不可）: 59点以下参考回答例（2025年9月7日 Grok使用）
自動車
| カテゴリ | 指標 | トヨタ | ホンダ | 日産 |
|---|---|---|---|---|
| 労働慣行 (40点) | 賃上げ率 | 7点 (7%で5点+非正規賃上げ2点、春闘満額) | 5点 (平均5%で5点) | 0点 (5%未満、業績悪化で賃上げ抑制) |
| 離職率 | 5点 (1.0%で5%未満) | 3点 (推定4.2%、5-7%) | 3点 (推定4.7%、5-7%) | |
| 多様性 | 3点 (推定3-5%、平均2.8%±5%以内) | 5点 (推定5.3%、平均+5%以上) | 0点 (推定2.5%、平均-5%以下) | |
| 安全衛生 | 3点 (度数率推定1.0、平均1.20以下だが不正事故-2点) | 5点 (度数率0.8、平均以下) | 0点 (度数率1.5、平均以上+不正-2点) | |
| トレーニング | 5点 (離職低めで5点、投資不明) | 5点 (離職低めで5点、投資不明) | 5点 (離職低めで5点、投資不明) | |
| 小計 | 23 | 23 | 8 | |
| サプライチェーン管理 (30点) | サプライヤーいじめ | 5点 (子会社TCDで違反-5点) | 10点 (JFTC違反ゼロ) | 0点 (割戻金減額30億円で-10点) |
| サプライチェーン人権 | 10点 (ILO80-90%) | 10点 (ILO80-90%) | 5点 (人権問題で-5点) | |
| 小計 | 15 | 20 | 5 | |
| 人権・コミュニティ影響 (20点) | 人権遵守 | 10点 (問題ゼロ) | 10点 (問題ゼロ) | 7点 (リストラ関連人権懸念-3点) |
| コミュニティ貢献 | 10点 (利益1%以上寄付) | 7点 (0.5-1%推定) | 7点 (0.5-1%推定) | |
| 小計 | 20 | 17 | 14 | |
| 顧客・製品責任 (10点) | 製品安全・プライバシー | 8点 (リコール複数-2点) | 8点 (リコール1件-2点) | 6点 (リコール複数-4点) |
| 小計 | 8 | 8 | 6 | |
| 総合スコア | 66 (B) | 68 (B) | 33 (C) |
ゼネコン
| カテゴリ | 指標 | 鹿島建設 | 大成建設 | 清水建設 |
|---|---|---|---|---|
| 労働慣行 (40点) | 賃上げ率 | 7点 (6.5%で5点+非正規賃上げ2点) | 5点 (5.8%、利益5-10%) | 5点 (5.2%、利益5-10%) |
| 離職率 | 5点 (推定4.0%、5%未満) | 3点 (推定4.5%、5-7%) | 3点 (推定5.3%、5-7%) | |
| 多様性 | 5点 (18%、平均3.1%+5%以上) | 3点 (14%、平均±5%) | 0点 (11%、平均-5%以下) | |
| 安全衛生 | 5点 (度数率1.5、平均2.10以下) | 3点 (度数率2.0、平均以下だが事故-2点) | 0点 (度数率2.5、平均以上+遅延事故-2点) | |
| トレーニング | 5点 (離職低め、投資不明) | 5点 (離職低め、投資不明) | 5点 (離職低め、投資不明) | |
| 小計 | 27 | 19 | 13 | |
| サプライチェーン管理 (30点) | サプライヤーいじめ | 10点 (JFTC違反ゼロ) | 5点 (下請け問題X投稿-5点) | 10点 (JFTC違反ゼロ) |
| サプライチェーン人権 | 15点 (ILO90%以上、RBA監査) | 10点 (ILO80-90%) | 10点 (ILO80-90%) | |
| 小計 | 25 | 15 | 20 | |
| 人権・コミュニティ影響 (20点) | 人権遵守 | 10点 (問題ゼロ) | 7点 (外国人労働者待遇懸念-3点) | 10点 (問題ゼロ) |
| コミュニティ貢献 | 10点 (利益1%以上寄付) | 7点 (0.5-1%推定) | 7点 (0.5-1%推定) | |
| 小計 | 20 | 14 | 17 | |
| 顧客・製品責任 (10点) | 製品安全・プライバシー | 10点 (リコールゼロ) | 8点 (事故1件-2点) | 8点 (遅延問題-2点) |
| 小計 | 10 | 8 | 8 | |
| 総合スコア | 82 (S) | 56 (C) | 58 (C) |